A APTAFURG e o Escritório de Advocacia Lindenmeyr informam que não estão contatando nenhum servidor ou servidora para solicitar dados para pagamento de ação. Todos os contatos feitos pelo sindicato são apenas através dos números: 32302284, 53 984285716 e/ou 53 984285688. Informamos que o Sindicato nunca solicita que sejam feitos depósitos para cartórios ou qualquer outra entidade.

Cuidado para não cair em golpes! Se você receber uma ligação de qualquer outro número, lembre-se: Desligue o telefone e entre em contato com esses números acima.

A Direção Nacional da Federação de Sindicatos de Trabalhadores Técnico-Administrativos em Instituições de Ensino Superior Públicas do Brasil (FASUBRA) enviou um ofício ao Secretário de Relações de Trabalho do Ministério de Gestão e Inovação (MGI), José Lopez Feijóo, cobrando uma resposta sobre a inclusão do item “Reconhecimento de Saberes e Competências” (RSC) no Projeto de Lei que será apresentado ao Congresso Nacional e terá vigência a partir de janeiro de 2025.

A cobrança é desdobramento da reunião realizada no dia 15 de outubro, em que representantes sindicais destacaram a importância do RSC constar no texto do PL. A proposta defende que o RSC seja implementado nos moldes do Incentivo à Qualificação (IQ), instituído pela Lei nº 11.091/2005 e que entrou em vigor em 2006. A bancada sindical argumentou que o artigo 11 dessa lei pode servir de precedente jurídico, viabilizando o reconhecimento das competências adquiridas pelos trabalhadores ao longo de sua carreira sem a necessidade de certificações formais.

Durante a reunião, o Secretário Feijóo informou que iria consultar a área técnica do MGI novamente, levando em consideração o precedente apontado pela FASUBRA. Essa resposta é aguardada com urgência pelos trabalhadores Técnico-administrativos em Educação, que veem no RSC uma forma de valorização e reconhecimento profissional similar ao já consolidado IQ.

A FASUBRA acredita que o reconhecimento de competências é um avanço importante para a categoria, pois valoriza a experiência prática e o conhecimento adquirido no ambiente de trabalho. Caso o MGI inclua o RSC no projeto de lei e este seja aprovado pelo Congresso, o RSC poderá se tornar um benefício que fortalecerá a carreira dos TAE, trazendo reflexos na qualificação e na progressão profissional.

O desfecho dessa consulta técnica do MGI será fundamental para os rumos da categoria em 2025. A FASUBRA continuará acompanhando de perto o andamento das negociações para garantir a valorização dos profissionais das Instituições Federais de Ensino (IFE).

Clique no link abaixo e veja o documento na íntegra:

https://drive.google.com/file/d/1ToIBWciMVRDkAgpVXP_OjftGkof-N8VD/view?usp=drivesdk

A APTAFURG participou no dia,4 de novembro, de uma reunião com a nova reitoria eleita da FURG, para o quadriênio 2025-2028. O objetivo foi trazer as pautas e assuntos destacados pelo Sindicato como importantes e de interesse para a categoria, como o atendimento as necessidades dos campis da universidade, plano de saúde, capacitação, Diretoria de Atenção à Saúde- DAS, entre outos assuntos.

Participaram da reunião, a professora Suzane Gonçalves, reitora eleita, professor Ednei Primel, vice-reitor eleito, e os técnicos – administrativos em educação da coordenação da APTAFURG, Alberto Carlos de Souza Campos, Berenice Costa Barcellos, Everton Luis de Almeida Porciuncula, Patrick Matos Freitas e Rafael Missiunas.

A reitora eleita, Suzane Gonçalves começou a reunião agradecendo pela conversa e reafirmou o compromisso, a intenção e o entendimento das demandas da categoria e haverá um diálogo sincero com a entidade afim de juntos buscar os melhores encaminhamentos para o melhor dos servidores da FURG.

Gestão de pessoas

A coordenação do Sindicato salientou a importância de haver um atendimento da PROGEP nos diversos campis da Universidade, Santo Antônio da Patrulha, Santa Vitória do Palmar, São Lourenço do Sul e Saúde, pois há uma carência muito grande no atendimento e acolhimento das demandas dos servidores que atuam nesses campis.

Plano de saúde

Salientou-se a importância da manutenção desse serviço e que a gestão dos planos de saúde continue dentro da PROGEP e, assim a universidade possa garantir um processo adequado e viável na escolha do plano de saúde.

Diretoria de Atenção à Saúde – DAS

É de suma import6ancia que devido aos aumentos nas mensalidades dos planos de saúde e a inviabilidade do pagamento por parte de muitos servidores e servidoras que a Universidade tenha um atendimento ambulatorial à  comunidade universitária, com médico, dentista, enfermagem e que esses acolham as necessidades da categoria que ainda está na ativa e também por parte dos aposentados e aposentadas.

Capacitação dos servidores e servidoras

Com as mudanças no Plano de Carreira da categoria técnica-administrativa é de suma importância que capacitação de servidores seja efetiva e que haja uma oferta maior para que todos e todas possam qualificar-se de forma adequada e ofertar um melhor atendimento à comunidade, além de ter a garantia de vagas especificas em cursos de graduação e pós-graduação.

Comissão Interna de Supervisão da Carreira- CIS

A coordenação solicitou a garantia do funcionamento da CIS no âmbito da FURG e que a Universidade garanta o seu funcionamento.

Política de Ação contra os Assédios

Salientou-se a importância da garantia do compromisso da FURG em promover ações e campanhas contra os assédios e que seja efetiva na condução de processos que envolvam os mesmos.

A Federação de Sindicatos de Trabalhadores Técnico-Administrativos em Instituições de Ensino Superior Públicas do Brasil (FASUBRA) participou, nesta terça-feira (5), do seminário “Justiça racial no cenário internacional: recomendações da ONU e desafios para o Brasil”. O evento, realizado pela Comissão de Direitos Humanos, Minorias e Igualdade Racial da Câmara dos Deputados, contou com a presença de representantes governamentais, sociedade civil e organismos internacionais.

Promovido pela deputada Daiana Santos (PCdoB-RS), o seminário teve como objetivo debater o cumprimento das recomendações da ONU contidas no relatório do “Mecanismo Internacional de Especialistas Independentes para Promover a Justiça e a Igualdade Racial na Aplicação da Lei”. O encontro também abordou os direcionamentos do Fórum Permanente de Afrodescendentes, destacando as ações necessárias para combater o racismo estrutural no país.

“A iniciativa visou proporcionar um espaço qualificado de diálogo intersetorial entre governo, sociedade civil e organismos internacionais, para promover a efetiva implementação das recomendações da ONU sobre justiça racial”, destacou a deputada Daiana Santos. Ela enfatizou que, para enfrentar os desafios raciais no Brasil, é essencial a cooperação entre diferentes setores da sociedade.

Representando a FASUBRA, os dirigentes João Daniel e Abadia Calácia afirmaram a importância de políticas antirracistas e de promoção da igualdade racial em ambientes de trabalho, incluindo as universidades federais. A participação da FASUBRA reforça o compromisso da entidade em promover ações que combatam o racismo institucional e valorizem a diversidade.

O seminário abordou ainda os desafios do Brasil em cumprir as recomendações internacionais sobre justiça racial, evidenciando a necessidade de ações concretas para enfrentar a discriminação e promover a equidade racial. Entre as sugestões debatidas, destacaram-se a criação de políticas de fiscalização mais rigorosas e iniciativas de formação antirracista no setor público.

A presença da FASUBRA no evento reflete o compromisso da federação em contribuir para um ambiente mais igualitário e livre de discriminações, além de fortalecer a mobilização por políticas de justiça racial em âmbito nacional.

Reunião aberta do GT Carreira

Dia: 15/10, terça-feira

Horário:9h.

Pauta: RSC – critérios e informes do GT da Comissão Nacional de Supervisão da Carreira (CNSC).

Para subsidiar a reunião enviaremos no grupo de whatsapp Informes 1 e informes aposentados  os diversos documentos que estão sendo produzidos no âmbito da CNSC.

A atividade faz parte da programação da paralisação e será realizada de forma hibrida. O link será enviado nos gurpos da APTAFURG.

Nós do GT Mulheres APTAFURG, reafirmando nossa luta pela desconstrução da cultura machista e patriarcal, compartilhamos a alegria de celebrar dois acontecimentos marcantes e de grande representatividade para as mulheres, assim como para toda a sociedade riograndina.
No dia 18 de setembro, a comunidade universitária da FURG, escolheu a professora Suzane da Rocha Vieira para ocupar o cargo de reitora da nossa Universidade, durante operíodo 2025-2029. Durante os 55 anos da FURG, será a segunda mulher a ocupar esse cargo.
No dia 06 de outubro, a comunidade riograndina elegeu a assistente social Darlene Torrada Pereira, como Prefeita de Rio Grande, que entrará para a história como primeira mulher Prefeita do nosso município.

Suzane e Darlene

Celebramos suas conquistas imbuídas de significados democráticos, representativos e inspiradores e lhes desejamos sucesso e suas caminhadas.

A assembleia da categoria dos técnicos e técnicas administrativas da FURG e IFRS aprovou por ampla maioria por paralisação das atividades nos dias 15 e 16 de outubro, a fim de mobilizar os TAEs em defesa ao Acordo da Greve 2024. Recentemente, inesperadamente, o governo federal apontou que quatro itens importantes do acordo poderiam estar de fora do Projeto de Lei (PL) que altera o PCCTAE, que deverá ser encaminhado até o final de outubro para o Congresso Nacional. Os itens que estão em risco de ficar de fora do PL são: RSC – Reconhecimento de Saberes e Competências, o reposicionamento dos aposentados, o Cargo Amplo de Auxiliar de Educação e a Regra de Transição para o Incentivo à Capacitação. A Fasubra chegou a enviar um ofício indagando o governo sobre a informação. A resposta do governo foi enviada para a Federação e em nova resposta ao governo, a Fasubra mostrou a indignação da categoria e insatisfação com as justificativas apresentadas pelo governo.

No início da Assembleia também foram passados informes sobre o Seminário de Carreira da FASUBRA, a Plenária de setembro da FASUBRA, a Plenária virtual de outubro da FASUBRA, a leitura dos envios de ofícios da FASUBRA ao MGI sobre a questão do acordo de greve e os grupos de trabalho que foram realizados durante o seminário.

A FASUBRA (Federação de Sindicatos de Trabalhadores Técnico-administrativos em Instituições de Ensino Superior Públicas do Brasil) expressou, por meio de ofício, sua indignação e perplexidade em relação à resposta do Ministério da Gestão e Inovação contida no Ofício SEI Nº 138223/2024/MGI. O governo respondeu ao Ofício Nº 160/2024/FASUBRA, que havia sido enviado pela federação anteriormente, em relação a pontos que foram suprimidos da minuta do Projeto de Lei que será encaminhado ao Congresso Nacional.
A manifestação da FASUBRA reflete a insatisfação da categoria com as justificativas apresentadas pelo governo, sugerindo que houve uma retirada de pontos importantes que atendiam às demandas dos trabalhadores técnico-administrativos das universidades públicas. Esse tipo de resposta via ofício mostra o esforço da federação em formalizar o diálogo com o governo e pressionar pela inclusão das reivindicações da categoria no processo legislativo.
A indignação da FASUBRA reflete a percepção de que as demandas dos trabalhadores não estão sendo devidamente consideradas.

Leia o documento na íntegra no link :https://drive.google.com/file/d/1RnNY8q4sb3Wk6k-uI_iY8OIPtSr4DuRJ/view?usp=drivesdk

A APTAFURG parabeniza a Chapa 1 pela vitória na consulta à comunidade universitária para a Reitoria da FURG.
Como entidade representativa do segmento TAE em educação, cumprimos nosso papel no processo democrático da Universidade ao participar da Comissão Eleitoral, juntamente com as demais entidades que representam docentes e discentes. Contribuímos ativamente para a divulgação das propostas das chapas, por meio de debates, assembleias com a categoria e espaço em nossa programação de rádio, possibilitando a comparação de ideias e o alcance de um público mais amplo.
A APTAFURG espera manter um diálogo constante com a nova gestão, sempre em defesa dos interesses dos(as) trabalhadores(as) TAE, e continuará com sua postura vigilante e combativa, marca de sua trajetória, buscando nesse diálogo o cumprimento dos compromissos de campanha, bem como avanços nos processos de gestão buscando a valorização dos trabalhadores e trabalhadoras desta instituição.
Reafirmamos nosso compromisso em acompanhar o cumprimento da legislação que regulamenta a formação da lista tríplice pelo CONSUN, garantindo que a nomeação pela Presidência da República respeite a indicação e a preferência da comunidade universitária.

A comunidade acadêmica da FURG  no dia de ontem, 18 de setembro, foi as urnas para a consulta da pesquisa de opinião para a nova reitoria da Universidade. A chapa 1, composta pela professora Suzane da Rocha Vieira Gonçalves, do Instituto de Educaçã e pelos professores Ednei Gilberto Primel, da Escola de Química e Alimentos; e Rafael Lipinski Paes, da Escola de Engenharia.Candidatos receberam 76,38% dos votos válidos. A categoria dos técnicos e técnicas teve uma participação de 46,89% dos votos, os professores 55,39% e estudantes 23,09%.

Ao todo foram computados 4.039 votos válidos, o que representa a maior participação da comunidade para esse processo.